回答者の64.4％が「人材育成への投資額は年間1000万円未満」　タナベコンサルティングが調査：「戦略なきDX推進」が広がる？

　調査結果からは、企業の大半が限られた予算の中で人材育成に取り組んでいることが分かった。企業における人材育成の年間投資額について聞くと、回答者の64.4％が「年間1000万円未満」と答えた。

企業における人材育成への投資額（提供：タナベコンサルティング）

　育成施策についても、実務の中で指導する「OJT」（On the Job Training）やセミナー、集合研修といった「OFF-JT」（Off the Job Training）など低コストな手法が中心となっており、タナベコンサルティングは「継続的かつ効果的な人材育成への資源投入には課題が残る」と分析している。

　調査ではDXの進捗（しんちょく）状況についても尋ねている。それによると回答が多い順に「予定より遅れている」（48.8％）、「計画通りに進行している」（32.1％）、「取り組んでいない」（19.1％）と続いた。

DXの進捗状況（提供：タナベコンサルティング）

　タナベコンサルティングはこの結果について「DX推進が場当たり的になっているのではないか」と推察している。それを裏付けるように、「DXに関するビジョンや戦略を策定しているかどうか」という質問については、回答者の61.2％が「策定していない」と回答した。

　タナベコンサルティングの細江一樹氏（エグゼクティブパートナー、戦略総合研究所　本部長）は、「『人材を育てたい』『デジタル化を進めたい』という思いはあるものの、その先のビジョンが曖昧なまま施策に着手しているケースが見られる」と述べる。投資を成功させるには、中長期的にどんな組織を目指すのかを言語化し、価値観や目的を明確にすることが重要だと指摘し、「『なぜ今、何に投資するのか』を明確にすることが第一歩だ」と総括している。