2028年にはソフトウェア開発チームの40％が「非テクノロジー系の学歴」を持つ人になる　ガートナージャパンが予測：AIエージェントが雇用を後押し？

　現在、AIエージェントの多くは、エンジニアのパートナーとして、ソフトウェアエンジニアリングの創造的な部分に集中させることを目的としている。ガートナージャパンはAIエージェントのこういった特性が「従来型コンピュータサイエンス分野の経験がなくてもエンジニアリング職に就く人の増加につながっている」と分析している。

　Gartnerのニティシュ・ティヤギ氏（プリンシパルアナリスト）は、「デザインや心理学、芸術など、サイエンスやIT、数学以外の経歴を有する人材をチームメンバーに迎え入れることで、新たな視点や創造的な問題解決アプローチを導入できる。こうした多様性は、より革新的なソリューションや、より豊かで包括的なユーザーエクスペリエンスの提供につながる」と述べている。

　一方で同氏は、AIがソフトウェアエンジニアリングタスクの全てを代替できるわけではないため、短期的にはAIを活用したツールからのアウトプットのレビューに注力する必要があるとも指摘している。

　「短期では、ロジックの構築やアルゴリズムの開発といった基礎スキルを備えたエンジニアの採用を進める必要があるが、将来的には、テクノロジー系と非テクノロジー系の双方の学歴の出身者で構成されるチームが主流になるだろう」（ティヤギ氏）