新入社員との関わり方に悩む管理職の皆さんへ：仕事が「つまんない」ままでいいの？（125）（1/2 ページ）

　管理職の皆さん、5月も中盤になりましたね。

　新入社員を受け入れる立場の皆さんは、「これから、どのように関わっていけばいいんだろう？」と悩んでいませんか？

　私事で恐縮ですが、『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本』を出版してから、若い世代との関わり方について管理職の方々から困り事を伺う機会が増えました。

　「自分とは価値観がまったく違うんじゃないか」とか、「パワハラやモラハラと言われないように気を付けなきゃ」など過度に気を使ってしまった結果、多くの管理職が「どうすればいいかよく分からない」といった状況にあるようです。

　それもうなずけます。メディアを見れば、「Z世代はコスパやタイパ重視で……」「Z世代はワークライフバランスを重視し……」「Z世代はリアルよりもオンラインのつながりが大切で……」「Z世代は飲みニケーションが苦手で……」のように、「最近の若い世代は、他の世代とは違う」といった情報であふれています。近年の「退職代行を利用する人が急増」といった情報も、「分からなさ」に拍車を掛けています。

　また、「五月病」という言葉があるように、季節の変わり目である今の時期は、過度な緊張状態が続いていた新入社員がメンタル的に不安定になりがちです。ある程度会社の雰囲気が分かってきた人の中には、「この会社で本当によかったのだろうか？」と、自身の選択に不安を感じ始める人もいます。

　管理職はますます「どのように関わったらいいのだろう？」と悩む時期ではないかと思うのです。

新入社員はそんなに「違う」のか？

　ところで、現代の新入社員は、どんな不安を抱いているのでしょうか？　彼らはそんなにわれわれと「違う」のでしょうか。

　＠ITの記事『2025年卒新入社員が抱える不安 「人間関係」を抑えた1位は？』によれば、新入社員が抱えている不安の2位は「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか？」（つまり、人間関係）で、1位は「仕事をうまくこなせるか」だそうです。

　50代の僕がこの調査結果を読んで最初に思ったのは、「自分が若い頃と、あまり変わらないんだな」でした。

　どちらかといえば人見知りでコミュニケーションがあまり得意ではなく、何が得意で、何をしたいのかもよく分かっていなかった僕も、社会人になったときに、今の新入社員と同様、人間関係や仕事についていけるかどうか不安でした。

　これをお読みの管理職の皆さんが新入社員だったときだって、きっと似たような感じだったのではないでしょうか？

　ちなみに、僕の娘は大学4年生で、今、就職活動真っ最中です。もちろん、生きてきた時代は違いますし、デジタルネイティブの彼女らとは得意なコミュニケーションの手段も違います。でも、彼女の言動を観察していると、「社会人になる不安」にはそれほど大きな違いを感じません。

以前も「入社2日目で辞める人」はいた

　また、近年話題の「退職代行」のような情報を知ると、「そんな簡単に会社を辞めてしまうのか」と、自分が若い頃との違いを感じる人もいるでしょう。ひょっとしたら「そんなに簡単に辞めてしまうなんて、ケシカラン！」「それでは耐性が身に付かない！」とネガティブな心象を抱いたり、「退職代行を使われないように、言動に気を付けないといけないな」と過度に不安になったりしている人もいるかもしれません。

　でも、以前だって入社数日で会社を辞める人はいました。僕が社会人になったときの同期がそうです。彼は入社2日目で退職しました。その理由は正直よく分かりません。彼は誰にも告げずに会社に来なくなりました。

　つまり、今までだって「辞めたい」と思う人はいたし、実際に退職した人だっていたわけです。近年の退職代行の話題は、このようなサービスが出てきたことによって「今まで見えなかったものが、見えるようになっただけ」です。

　このように考えてみると、「最近の新入社員は、自分たちとは違うのだ」と、過度に不安がる必要はないのではないでしょうか。