次に勤怠管理を考えてみます。勤怠管理は「決まった時間に働いているか」だけを管理するものではありません。「無理な働き方をしていないか」「体調管理はできているか」といった点も重要です。何か問題が起きる兆候があれば、事前に対策することがマネジャーの役割となります。
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