教育担当者は社員に「ITリテラシーについて学び直してほしい」と考えている　manebi：最も大きな課題は「時間がない」こと

　manebiは2023年11月22日、リスキリングに関する調査の結果を発表した。企業の教育担当者を対象に実施し、500人から有効回答を得た。それによると、リスキリングで最も大きな課題となっているのは「社員がリスキリングする時間の捻出」だった。

リスキリングの実施率は2022年から減少

　調査結果によると、リスキリングを社員に実施していると回答した企業の割合は40.8％だった。2022年の同調査では52.6％となっており、約12ポイント減少していた。リスキリングの方法としては多い順に「対面研修（外部講師）」（38％、複数回答、以下同）、「対面研修（自社講師）」（37％）、「Web会議を活用したオンライン研修（自社講師）」（35％）、「Web会議を活用したオンライン研修（外部講師）」（31％）などが挙がった。

リスキリングの方法（提供：manebi）

　実施しているリスキリングの分野（社員にリスキリングしてもらいたい分野）を見ると、最も回答が多かったのは「ITリテラシー」で、54％（複数回答、以下同）だった。次いで「データ分析」（47％）、「デジタルマーケティング」（46％）、「情報セキュリティ」（42％）、「プログラミング」（25％）、「AI（人工知能）」（22％）が続いた。

　リスキリングを社員に実施する上での課題を見ると、「社員がリスキリングする時間を捻出すること」を挙げた割合が52％（複数回答、以下同）、「社員が学習に対してモチベーションがない」が44％、「リスキリングの研修計画を作成すること」が39％、「リスキリングの成果をどう評価するか」が33％、「予算が少ない（予算がない）」が28％だった。

リスキリングの課題（提供：manebi）