この先、どうなるのかな？――40代から考える、エンジニアのキャリア：仕事が「つまんない」ままでいいの？（127）（2/4 ページ）

　具体的には、何をすればいいのでしょうか？

1.徹底的な「キャリアの棚卸し」

　まず、あなたがこれまで関わってきた全てのプロジェクト、担当してきた業務を、時間をかけて振り返ってみてください。

　あなたはこれまで「どんなスキル」を身に付け、「何を経験」しましたか？

　「どんな困難」な状況に直面し、それを「どう乗り越えてきた」でしょうか？

　例えば、納期が厳しいプロジェクトの進捗（しんちょく）管理、メンバー間の意見対立を調整した経験、誰もやったことがない課題に泥臭く向き合った経験など、具体的なエピソードを書き出してみましょう。モチベーションマップのようなものを書いてもいいですね。

筆者のモチベーションマップ

　こうして書き出してみると、きっと気付くはずです。「ああ、自分はこんなことを経験し、こんな力を身に付けていたんだ！」と。これは、あなた自身も気付いていなかった、あなただけの「オリジナルの強み」を発掘する作業です。

2.「経験の抽象化」と「新たな適用」で活躍の場を広げる

　棚卸しで見つけたあなたの強みや経験は、決して「会社の中だけで通用するもの」ではありません。むしろ、社外でも、そして異分野でも、大いに役立つ可能性を秘めています。

　その鍵は「経験の抽象化」にあります。

　例えば、あなたがシステム開発で培った「問題解決のプロセス」「論理的思考力」「プロジェクト推進力」といったスキルは、プログラミング言語が変わっても、仕事内容が変わっても、業界が変わっても、その本質は変わりません。これらは、どんな組織でも必要とされる汎用（はんよう）性の高いスキルです。

　大切なのは、この抽象化したスキルを「新たな適用先」にどう当てはめるか？

　例えば、近年注目されているノーコード／ローコード開発ツール（プログラミング知識が少なくてもアプリやシステムが作れるツール）を学ぶのはどうでしょう？　「エンジニアではない人でも業務改善に必要なツールを自分たちで作れるようにする支援をする」といった役割は、まさに、あなたがエンジニア時代に培った「抽象化された経験知」が生かせる分野です。

　あなたの「ITに関する知見」と「現場での課題解決経験」があれば、技術に強くない部署のメンバーや、あるいは社外の企業に対しても、「どうすれば業務が楽になるか」「どんなツールを使えば効率が上がるか」といったアドバイスができ、それを形にする手助けができるはずです。

　これは、高度なプログラミングスキルを使ったエンジニアリングではなく、「人と人との架け橋」となり、業務を改善していく、まったく新しい形のエンジニアリングといえるでしょう。

　このアプローチは、一から全く異なるスキルを学ぶのではなく、「今までの経験を抽象化し」「社内外に適用させることによって」「新たな活躍の場を見いだす」ことを可能にします。あなたの財産である経験を生かし、無理なく、そして着実に、あなたのキャリアを未来へとつなげていきましょう。