テレワークによって発生した「集中できない時間」は1週間で計15.5時間　Skyがテレワークに関する意識調査：「出勤がないことでメリハリを付けにくい」

　次に、テレワーク中の勤怠管理に関する課題について聞いた。勤怠管理に対しては、管理職の69.5％が課題を感じており、その多くがチーム内での業務の不透明感に関することだった。具体的には、「個々の業務量が見えづらかった」と回答した割合が45.3％（複数回答、以下同）、「仕事をしているのか分からないことがあった」が42.4％、「人による労働時間の差が発生していた」が38.8％だった。

　一方、テレワーク中に時間外労働が増えたと回答した割合は22.8％を占めた。その原因として最も回答率が高かったのは、「出勤がないことによるメリハリの付けづらさ」で58.2％だった。一般社員は「気の緩みによる集中力の低下」と回答した割合も高く、テレワークによって発生した集中できない時間は、1週間当たり15.5時間以上であることも分かった。なお、時間外労働が減ったと回答した割合は23.1％で、増えたと回答した割合とほぼ同じ。大半（54.3％）は変化なしだった。

テレワークで業務時間外に仕事をすることが増えた原因は何か（出典：Sky）

　最後に、労働時間を可視化したり業務状況を把握したりするシステムについて聞いた。こうしたシステムを導入したいと回答した割合は82.0％、こうしたシステムを導入することによって生産性が高まると回答した割合は74.5％だった。