「退職」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「静かな退職」をしているのは誰？　調査で浮かんだ“やる気が消える”理由
仕事への熱意が薄れた従業員が、必要最低限の業務にしか携わらない状態となる「静かな退職」。どんな人が該当しているのかというと……。（2025/6/18）

「静かな退職」が急増　一社で長く働くため、社員が会社に求めることは？
ビジネスパーソンは長く働くために会社にどのような取り組みを期待しているのか。コーナーが調査を実施した。（2025/6/18）

Computer Weekly日本語版＋セレクション
“辞めろ”とは言わない「静かな解雇」が広がる理由
従業員を自発的な退職に追い込む「静かな解雇」の動きが広がっている。具体的にどのような形で行われ、背景にはどのような職場の事情があるのか。現代の職場が抱える構造的な課題を読み解く。（2025/6/18）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（126）：
「静かな退職」に潜む、将来のリスク
「静かな退職」とは、「会社を辞めるわけではないし必要最低限の仕事はきちんとやるけれど、それ以上のことはしない」という働き方です。「仕事漬け」だけが人生ではありません。いろんな働き方があっていい。一方で未来のことを考えると、静かな退職をすることでリスクになる場合も……。（2025/6/18）

「キレイごとナシ」のマネジメント論：
「静かな退職」を選ぶ若者に、どんな未来が待っているのか？　3つの“最悪なシナリオ”
なぜ人は「静かな退職」を選ぶのか。そしてこの働き方を選ぶとどうなるのか――。（2025/6/16）

正社員の約4割が「静かな退職」をしている――彼ら・彼女らが抱える不満とは？
キャリアアップや出世を求めず、仕事に対して消極的な状態を指す「静かな退職」。人事・ESG領域の課題解決支援サービスを提供するコーナー（東京都渋谷区）が調査を実施した。（2025/6/13）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
早期退職ブームの裏で　中高年を「頼れるおじさん」に育てられる職場、3つのポイント
希望退職という名の“肩叩き”が拡大する一方で、“潜在能力”に期待し能力発揮の機会を拡大する企業が増えてきました。50歳になった途端、まるで在庫一掃セールにでもかけるように、賃金を下げ、閑職に追いやり、「早くお引き取りいただきたい」圧をあの手この手で企業はかけつづけてきましたが、その不遇にピリオドを打つ動きが広がりつつあります。（2025/6/13）

大学生の約4割が「入社1カ月の退職に共感」、その理由は？
入社1カ月での退職に対し、大学生の約4割が「共感できる」と回答。早期退職の理由で最も多かったのは「ハラスメントを受けたとき」で、企業にはギャップ解消や相談体制の整備を求める声が目立った。（2025/6/9）

「静かな退職」とは無縁？　社員のやる気が高まっている企業の特徴
若手を中心に広がる「静かな退職」。やる気の低下が課題となるなか、社員の士気が上昇した企業にはどんな共通点があるのか。（2025/6/9）

「訴えてやる！」の前に読む IT訴訟 徹底解説（122）：
顧客情報は秘密情報なんですか？
退職した従業員が、在職中に取得した顧客情報を使って営業活動をした。企業は秘密情報の不正取得だと裁判を起こし、元従業員は「そんなん、秘密でも何でもありゃしませんわ」と反論した。正義はどちらにあるのか――？（2025/6/9）

転職者の半数が前職をSNSで語る　退職後、いったい何を書いてる？
転職後に前職について投稿する人は半数を超え、SNSではネガティブ、口コミサイトではポジティブな内容が目立った。企業側も投稿を把握しており、採用活動への影響も。元社員の“声”と企業の対応を探る。（2025/6/5）

キャリアニュース：
「静かな退職者」は47％の人事担当者が「いる」と回答、最低限しかやりたくない
日本人事経営研究室が「中小企業が抱える人事課題に関する意識調査」の結果を発表した。退職はしないものの、仕事への熱意を失った「静かな退職者」について、人事担当者の47.0％が会社の中に「いる」と回答した。（2025/6/5）

「ベテランの退職」で建設現場に危機が……事業者の8割が懸念
日本人の5人に1人が後期高齢者となる「2025年問題」が到来する中、建設業においてもノウハウを持ったベテラン技術者の引退が課題となっている。建設DXを手掛ける野原グループ（東京都新宿区）のBuildApp総合研究所は、建設産業従事者1257人に調査を実施した。（2025/6/3）

退職者がおすすめする企業ランキング　3位「伊藤忠商事」、2位「ヴイエムウェア」、1位は？
オープンワークが運営するプロジェクト「働きがい研究所」は「退職者が選ぶ『辞めたけどおすすめしたい企業ランキング』」を発表した。1位は……。（2025/6/2）

働き方の見取り図：
新卒入社後すぐ「転職サイトに登録」　“異変”はナゼ起きている？
退職代行サービスの利用、入社直後に転職サービスに登録――。これらは新卒社員だけに見られる動きかというと、そうとは限らない。日本の雇用を取り巻く環境を整理してみると、新卒社員の行動変化は働き手全体に起きている潮流の一部に過ぎないことが見えてくる。（2025/5/28）

育休経験がある男女35％が退職を検討　夫婦で互いの理想の働き方に差
育休経験がある男女のうち、育児との兼ね合いで退職を経験、検討した人の割合が35.0％に達した（2025/5/23）

「辞める＝逃げ」じゃない？　20〜35歳の若手が語る退職のイメージ
退職代行サービスを運営するWandering Seagullは「職場における退職意思表明の経験に関する調査」を実施した。20〜30代の社会人に聞いたところ……。（2025/5/21）

続く“大規模リストラ”　人数比でリーマンショック超えの可能性も
日産自動車やパナソニックホールディングスといった大手企業が、人員削減を相次いで発表している。東京商工リサーチ（東京都千代田区）によると、2025年1月〜5月15日に、上場企業19社の「早期・希望退職募集」が判明した。（2025/5/20）

「静かな退職」20代の半数が実践　企業はどう向き合うべきか
職場で必要最低限の業務をこなし、出世は目指さない−。こうした働き方を指す「静かな退職」という言葉が注目を集めている。（2025/5/19）

Cybersecurity Dive：
人手不足に悩むNIST　従業員の大規模離職でさらなる追い打ち
NISTのコンピュータセキュリティ部門のトップと、その部下およそ10人がトランプ政権による早期退職優遇制度を受け入れたことで、重要なプログラムが危機にさらされている。（2025/5/18）

ジャパンディスプレイ、希望退職1500人募集へ　国内従業員の57％に相当
ジャパンディスプレイは15日、赤字が続くディスプレイ事業のコスト削減のため、国内で1500人程度の希望退職者を募集すると発表した。（2025/5/15）

KLab、希望退職者100人募集　25％人員削減で「少数精鋭へと体制を転換」　1Qは約4.8億円の最終赤字
ゲーム事業などを手掛けるKLabは、希望退職者を募集すると発表した。退職日は6月30日とし、正社員を対象に100人程度を募集する。（2025/5/15）

退職日に“ファイル削除プログラム”起動──データを削除した退職者 vs. 半導体企業の裁判例　その行方は？
退職者が退職日に会社のデータを削除した──そんな裁判例がX上で話題になっている。（2025/5/14）

退職代行モームリが保険に参入　「働けなくなった時の保険」など扱う
退職代行サービス「モームリ」を運営するアルバトロスは5月13日、保険代理店事業に参入すると発表した。ストレス・メンタル保障や、働けなくなった時の保険などを扱う。（2025/5/13）

「半年で辞めた」が57％　企業を悩ませる早期離職、その理由は？
採用にコストをかけてきた企業にとって頭の痛い早期退職。エン・ジャパンの調査によると、直近3年以内に入社者がいた企業のうち、57％が「半年以内での早期離職があった」ことが分かった。（2025/5/12）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
本当は怖い五月病　「すぐ辞める人」より「疲れている人」の方が実は危ない
ゴールデンウイークが終わり、退職代行サービスを利用する人が増えるとの報道がされています。いわゆる「五月病」です。しかし、実は「やめる決断」ができた人より問題なのは、「疲れている」のに、放置して会社に出社し続ける社員です。（2025/5/9）

スピン経済の歩き方：
「ホワイトすぎるから辞めます」って本当？　若者の退職理由に潜む、もうひとつの意味
「ホワイトすぎる」ことを理由に退職をする若手社員が増えているようだが、本当にそれが退職理由なのだろうか。退職者が離職理由を伝える本当の目的を考えてみると……。（2025/5/7）

GW明けの新人退職に注意、SNS炎上懸念も
一般社団法人「日本リスクコミュニケーション協会」がゴールデンウイーク明けに新入社員の退職が起きやすい理由と背景を分析した報告書を取りまとめ、退職を防ぐための体制を整えることが重要と呼びかけている。（2025/5/3）

「早期・希望退職」募集した企業、コロナ禍に次ぐ規模に
東京商工リサーチは、2024年度に「早期・希望退職」を募集した上場企業について調査した。「早期・希望退職」を募集したのは51社で、コロナ禍以降では2020年度に次ぐ規模だった。（2025/5/3）

調査レポート：
「建設DXは半数以上がデジタル化に着手、BIM活用は設計以外で大幅増」野原グループが独自調査
BuildApp総合研究所は、75歳以上を迎える団塊世代の大量退職に伴う労働力不足（2025年問題）が迫る中、建設業界でDXの現状などを調査した。その結果、64.2％がデジタル化に着手し、31％が効果を実感していた。（2025/5/2）

失われがちなノウハウ、AIでどう継承する？　日立が新ソリューションを提供
退職や異動、転職などによって失われがちなノウハウをどう受け継ぐか。属人化しがちな実務のノウハウの「見える化」や定着を支援するソリューションが登場した。（2025/5/2）

ドライバー不足「実感」は6割超だが……　退職理由を把握できていない事業者も
物流業界を取り巻く環境は厳しく、特に「人手不足」が深刻化している。人材採用システムを提供するX Mile（東京都新宿区）が、物流企業の経営者、役員185人に調査を実施した。その結果、6割超がドライバー不足を課題に感じていることが分かった。（2025/4/30）

人事・総務の「外注」増加　“ベテラン人事の定年退職”が追い風に──今後はどうなる？
国内の人事・総務関連業務アウトソーシング市場規模が拡大している。矢野経済研究所（東京都中野区）が調査した結果、2023年度の同市場規模は11兆6631億円（前年度比5.9ポイント増）だった。（2025/4/30）

労働市場の今とミライ：
退職代行は「若者の甘え」──安易に切り捨てる企業が「非効率」に陥るワケ
本人に代わり、勤務先に退職の意向を伝える「退職代行サービス」を使って退職する人が増えている。今後、退職代行の利用が増え続けることは企業社会にどのような影響を及ぼすのか。労働者と企業、双方に与えるメリットとデメリットを検証したい。（2025/4/30）

正社員の4割が「静かな退職」を選択、出世よりも“淡々”を選ぶ時代に？
マイナビの調査で、正社員の44.5％が「静かな退職」を選んでいることが判明。キャリアアップややりがいを求めず、決められた仕事を淡々とこなす働き方が、特に20代を中心に広がっている。（2025/4/23）

転職経験者が「面接でよく聞かれた質問」　2位「前職の退職・転職理由」、1位は？
転職活動で多くの人が不安を感じる面接。フロンティアの「転職の面接に関する意識調査」によると、転職経験者が実際に受けたことのある「面接でよく聞かれた質問」の1位は……。（2025/4/21）

20代会社員の6割「現在の職場を退職したい」　それでも踏み切れない理由は？
終身雇用の概念が薄れ、副業やフリーランス、ジョブ型雇用の広がりなど、働き方の選択肢が増える中で、「このまま今の会社で働き続けてよいのか？」と悩む若手は少なくない。退職代行サービスを提供するWandering Seagull（新潟市）は、20代会社員の退職意向と退職に向けた行動について調査した。（2025/4/18）

退職も定着も「伝染」する？　Z世代を左右する「同期」の存在
新入社員を「コホート（同時期入社の集団）」としてまとめ、共同で研修を受けさせることで、離職率の低下とチームの安定性の向上が期待できる――こうした研究結果が「Journal of General Management」で発表された。（2025/4/18）

「人手不足」で倒産、過去最多350件　2024年問題の影響はどれだけあったのか
従業員の退職や採用難、人件費高騰などを原因とする「人手不足倒産」の件数は、2年連続で過去最多を更新ーー。そのような結果が帝国データバンクによる調査で明らかになった。相次ぐ人手不足倒産だが、その背景には何があるのか。（2025/4/18）

キャリアニュース：
退職代行サービスで転職した人の40％が年収アップ、残業時間は変化なし
タレントスクエアが、「退職代行サービスの利用実態」に関する調査結果を発表した。退職代行サービスを利用して転職した人の約40％は年収が上がったが、残業時間は約55％が「変わらない」と回答した。（2025/4/17）

「訴えてやる！」の前に読む IT訴訟 徹底解説（120）：
エンジニアにはただの計算式の塊でも、われわれにとっては秘伝のノウハウなんです！
レースの編み機を制御するソフトウェアを開発した技術者が、退職後に同じようなソフトウェアをライバル企業に納品した。開発者や開発者が在籍していた企業は、秘密保持義務違反となるのか――。（2025/4/10）

「来週月曜が恐ろしい」退職代行、新卒の依頼数が増えている
アルバトロスが展開する退職代行「モームリ」は3日、Xで、新卒から依頼が急増している現状を明らかにした。（2025/4/3）

「入社式で社長が怒鳴る」「業務想像し吐き気」　退職代行依頼、1日に新卒5人
アルバトロスが展開する退職代行「モームリ」は1日、Xで同日中に新卒5人を含む計134人の退職代行依頼があったことを明らかにした。（2025/4/2）

社会人初日で「もう無理」？　退職代行に依頼する新卒が急増
多くの企業で入社式が行われた1日は社会人として門出の日だが、退職代行会社では早くも今年の新卒社員から依頼の電話が鳴っている。（2025/4/2）

プライシングのプロが分析：
退職代行「正社員2万2000円」は安すぎる？　モームリ“値上げの可能性”は
賛否の分かれる「退職代行サービス」。正社員の退職代行が2万2000円、パート・アルバイトが1万2000円。この価格設定は高いのか、安いのか？　プライシングの専門家が分析します。（2025/3/31）

ITトレンド5分でまとめ読み
社員がどんどん辞めていく「息苦しい職場」の共通点
従業員の離職が続く「大退職時代」の一因は、有害な職場環境にある。従業員にストレスを与え、時には燃え尽き症候群の原因にもなる職場環境には、どのような特徴があるのか。（2025/3/30）

退職に対する心理的ハードルの変化　入社後3年は在籍したほうがいい？
パーソルキャリアが運営する調査機関「Job総研」は「2025年 退職に関する意識調査」を実施した。退職に対する心理的ハードルが下がってると思う人は94.3％、入社後3年は在籍した方がいいと考える人は59.2%だった。（2025/3/29）

4月1日から：
失業手当、自己都合退職でも早めにもらえるように　労働者と企業にどんなメリット？
4月1日から自己都合退職による失業手当の給付開始日が変わる。労働者へのメリットは多そうだが、企業にはどのようなメリットがあるのか？（2025/3/26）

あるとうれしい制度　「退職金」「住まいへの補助」を抑えた1位は？
多くの企業でテレワークの普及や人材育成の強化など、柔軟な働き方や環境整備が進む中、ビジネスパーソンはどのような制度を求めているのか。楽天インサイトが調査を実施した。（2025/3/22）

退職代行モームリ利用者に調査：
新卒の退職代行、4〜6月がピーク　どんな職種が多いのか？
退職代行モームリを利用した2024年新卒は1814人に上った。どんな職種や理由が多いのか？（2025/3/21）